HR medewerker

Wat wij zoeken:

Wij zoeken een HR Medewerker die alles rondom onze medewerkers soepel regelt. Je bent nauwkeurig in de personeels- en salarisadministratie en een aanspreekpunt voor vragen over beleid, verlof en arbeidsvoorwaarden. Je biedt ondersteuning aan het management bij personeelszaken, begeleidt de hele cyclus van instroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers en helpt bij performance management en verzuimbegeleiding. Kortom, jij bent een betrouwbare en proactieve kracht binnen ons HR-team.

Waarom werken bij Centrumtandzorg:

Centrumtandzorg is niet zomaar een praktijk. Wij vinden dat iedereen een goede mondzorg verdient. Centrumtandzorg is een stichting met een maatschappelijk doelstelling. Naast de algemene praktijk richten wij onze zorg ook op kwetsbare groepen (jeugd, ouderen en gehandicapten). Samen met ruim 150 collega’s vorm je een sterk team waar mondzorg centraal staat. Alle collega’s waar jij mee werkt streven alleen naar kwaliteit en hebben een zeer grote dosis aan passie voor hun vak. Het leveren van kwaliteit en de juiste zorg uitdragen naar patiënten. Elke dag is weer een bijzondere.

Positie in de organisatie:

Je rapporteert direct aan de Raad van Bestuur en fungeert in de hoedanigheid van stafmedewerker als HR business partner voor de drie business units: Algemene Praktijk, Langdurige Zorg en Centrum Bijzondere Tandheelkunde. Je neemt deel aan de MT-vergaderingen van de business units en overlegt met Raad van Bestuur en Ondernemingsraad.

Naar wie zijn wij op zoek:

Jij bent enthousiast, ondernemend en ziet het als een uitdaging om HR binnen onze organisatie als een goed georganiseerde afdeling te laten functioneren. Jij zorgt ervoor dat op HR-gebied alles op rolletjes loopt. Daarnaast heb je:

• HBO werk- en denkniveau (bijvoorbeeld HRM of Personeel & Arbeid), of een MBO 4 opleiding met relevante ervaring, en aanvullende cursussen.
• 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een operationele omgeving.
• Ervaring met personeels- en salarisadministratie.
• Nauwkeurig, administratief sterk en discreet.
• Proactief, oplossingsgericht en toegankelijk voor medewerkers.
• Vaardig met HR-systemen en MS Office (Excel en Word).

Over de functie:

• Je stelt arbeidsovereenkomsten op overeenkomstig alle geldende regelgeving
• Je overziet de jaarlijkse aanpassing van collectieve arbeidsvoorwaarden
• Je hebt een belangrijke en actieve rol voor het organiseren van de interne communicatie
• Je onderhoudt samen met de bestuurder de contacten met de ondernemingsraad
• Je verwerkt personeelsmutaties en de salarisadministratie, houdt dossiers bij en beheert HR-systemen.
• Je bent direct aanspreekpunt voor medewerkers voor personeelsaangelegenheden
• Je denkt mee in oplossingen en ondersteunt bij werving, onboarding en uitdiensttreding.
• Je ondersteunt bij performance en ontwikkelingsgesprekken
• Je ondersteunt verzuimbegeleiding
• Je coördineert het plannen en uitvoeren van verplichte scholing en opleidingen en het organiseren van stimulerende activiteiten op het gebied van training en ontwikkeling
• Je initieert en ondersteunt bij het organiseren van personeelsactiviteiten
• Je signaleert knelpunten in HR-processen, werkt deze uit in duidelijke rapportages en initieert oplossingen.

Wat bieden wij jou:

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische organisatie
• Flexibiliteit in werktijden, met een werkweek van 24-28 uur die naar eigen voorkeur is in te delen
• Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
• Een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Een prettige werksfeer waarin samenwerking en openheid centraal staan.